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党建引领人才工作全面提升
2017-05-08 08:19  

我县人才工作始终坚持党管人才原则,不断深化人才体制机制的改革,切实推动人才工作的有序开展。一是高位推动重谋划。在县委刘卫华书记的精心指导下,县委副书记刘军君同志重点抓,县委常委、组织部长王小丽同志亲自抓,明确相关单位为责任单位,形成了“一把手”抓“第一资源”的工作格局。二是建章立制重规范。认真贯彻落实中央、省、市委关于人才工作会议精神,主动对接市委《1+X》文件体系,抓紧制定出台一套以《宁远县人才引进实施办法》为重点的人才工作“1+X”政策文件。三是物质保障重实效。加大财政支持力度,人才工作专项经费在去年100万元的基础上增加至1000万元,专门用于人才的待遇保障、奖励扶持、项目配套等方面;持续优化人才生活环境,精心打造专家楼,供引进的高层次人才在宁远服务期间免费使用。四是优化环境重人文。广泛开展“人才福地·逐梦宁远”主题征文活动,营造全县识才爱才用才敬才的人文环境。针对人才工作考核难问题,构建以正向激励和反向激励相结合的考评体系,推动人才工作实绩与人才收入相适应;针对人才工作活力不足问题,年内计划评选表彰一批优秀人才工作者、杰出人才和创新创业先进团队,营造人才赶、学、比、超的良好氛围。

针对以往人才引进被动局面,今年我们经过深入调研,通过三上三下程序,反复与用人单位沟通核对,会同人社、编办等单位多次召开人才引进需求单位座谈会,广泛征求社会各界意见,六易其稿,拟定了《宁远县2017年急需紧缺高层次人才需求目录》年内计划引进100名左右的高层次人才,简称“百英计划”,其中通过直接引才方式引进人才80人,柔性引进方式引才5-8人,团队引进方式引进团队3个(9-15人),涉及全县企事业单位20余个。本次人才引进工作均由用人单位或其主管部门自行组织实施,直接引进主要采用考核的方式进行;柔性引才、团队引进由各用人单位采取直接洽谈方式确定,充分体现了向用人单位放权原则和公开公平公正原则。

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